韩国《中央日报》6日报道，由于年轻人口减少、劳动适龄人口大规模退休，更多韩国公司开始招聘中年员工。
今年早些时候，韩国害虫防治公司“切斯科”在首尔举办了一场招聘会，招聘40岁到59岁的员工从事相关职业，吸引了大批人关注。
53岁的朴先生看到了“切斯科”的招聘广告后来到现场。他说，即使三十多岁的人要找到一个初级工作也不是很容易，他很开心看到公司把招聘目标放在四五十岁的人身上。
公司管理人员安志焕（音译）说，这个工作需要入户消杀，“中年人比较合适，和二三十岁积累点工作经验就会离开的年轻人相比，他们的忠诚度更高”。
韩国统计厅数据显示，到2025年，韩国将有20%的人口达到或超过65岁。相关机构数据显示，2023年韩国15岁到64岁的劳动适龄人口数量为3657万人，到2044年将减少到2717万人。
统计厅说，韩国有2020万40岁至64岁的中年人，占总人口的40.5%。正因为如此，当前韩国中年人在就业市场上越来越受到重视。
SK集团旗下建筑工程公司“SK ecoplant”约27%的员工年龄在50岁左右。有需要时，公司还会返聘已退休的员工。施工现场，50岁以上的工人占员工总数的67%。
公司一位人力资源管理人员说：“优秀的中年员工能帮我们提升国内外建筑项目的质量……他们在传承技能以及沟通方面表现出色。”
△“首尔50+基金中心”（资料图）
为促进中年人就业，首尔市政府成立了“首尔50+基金中心”。基金中心数据显示，68%聘用中年人的公司对这些员工的工作表现感到满意。37%的公司认为中年人勤奋、对公司忠诚；18.6%认为中年人善于适应环境；6.8%认为中年人离职率低。
专为中年人找工作的在线平台“Allwork”针对中小企业进行过一项调查，受调查对象中，76.5%表示愿意为中年人提供工作。但是，不少公司希望员工能熟练使用电脑和办公软件、会分析大数据或具备社交媒体营销技能。
（央视新闻客户端）
